Le bilan de compétences (suite)

Avant les compétences, Parlons des connaissances

Certes, le panel de compétences des candidats reste essentiel a élaborer, cependant, cela n'est pas vraiment représentatif si nous voulons faire un point complet et global de son potentiel actuel

Nous pensons qu'il est crucial d'auditer le client sur les connaissances liées à son métier (connaissances techniques) mais également à son secteur d'activité, son environnement professionnel ( Culture Pro, d'entreprise).

Une fois cette étape réalisée, nous abordons tous les autres domaines de connaissances qui nourrissent le candidat en dehors de son travail. Nous identifions ses connaissances acquises (Sciences Humaines et Sciences Sociales, Arts et Littérature, Sports et Loisirs), tout au long de sa vie.

Les connaissances du candidat sont de vrais clés d'identification de sa personnalité mais elles peuvent être également des indicateurs pour le réorienter.

Prenons l'exemple d'un comptable qui travaille dans une grande boite Parisienne. Après deux séances, on se rend compte que son travail en tant que tel l'intéresse mais il ne trouve pas dans cette entreprise un cadre motivant. Lors de l'audit des connaissances, on s'apperçoit que cet homme est féru de plongée sous marine, il est même arrivé à un niveau lui permettant de jouir pleinement de sa passion dès qu'une semaine de vacances se présente. Il envisage même de quitter dès que possible la capitale pour s'installer ailleurs mais pour faire quoi?

Deux pistes se présentent ici à nous. La première est tout simplement de penser à se positionner comme comptable dans un centre de plongée dans le lieu de son choix.

Le second serait de professionnaliser sa passion comme instructeur de plongée sous marine par exemple..

Nous voyons donc au travers de cet exemple, l'impact de l'audit des connaissances sur toute la carrière du candidat

Un travail sur mesure... C'est ce qui nous semble le chemin le plus court... pour vous garantir une carrière qui vous ressemble.
.