Très bonne année!!

Chers Tous,

Toute l'équipe de Planet Conseil vous souhaite
une très belle année 2012!!!

Que cette année vous soit bénéfique et que
tous vos projets se réalisent!!

Meilleurs Vœux!!

Nous en profitons pour vous annoncer qu'une
REUNION D'INFORMATION
BILAN DE COMPETENCES & VAP85
aura lieu le MARDI 17 JANVIER à Paris 7e.
1ere session à 18h00
2eme session à 19h30
Renseignement et inscription gratuite au 01.48.56.09.18

Notre prochaine soirée professionnelle aura lieu le
JEUDI 8 MARS 2012!!
Save the date!

à très bientôt pour de nouveaux projets!

L'équipe PLANET CONSEIL
Et votre carrière vous ressemble ....

Qu'est ce que Planet Conseil?

Envie de CHANGER de direction ?

Envie d'enrichir votre RÉSEAU ?

Atteignez vos objectifs grâce à nos solutions sur-mesure!

Bilan de Compétences - VAE - VAP 85 - Conseil et Formation - Soirées professionnelles - Gestion de Carrières,....

C'est un réel COACHING CADRÉ

N'hésitez pas à nous consulter!

www.planet-conseil.com

01.48.56.09.18

E-LEARNING

            La définition de l'apprentissage en ligne (e-learning) donnée par l'Union Européenne est : « l’e-learning est l’utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant d’une part l’accès à des ressources et à des services, d’autre part les échanges et la collaboration à distance ».

Dans n'importe quelle entreprise où un système d’e-learning va être mis en place, il s’agit tout d'abord de mesurer l'apport de cette formation sur les collaborateurs et l'organisation. Il faut mesurer le rapport coût/efficacité du dispositif de ce dispositif de formation.

Une personne formée en e-learning n’a aucun vis-à-vis avec le ou les formateurs puisque sa session d’apprentissage se fait intégralement à distance. Néanmoins certaine formation de e-learning proposent de bénéficier soit d’un tutorat à distance (grâce à des outils tels que le webconferencing, forum, tchat, téléphone, courriel…), soit d’un apprentissage mixte avec des sessions en face-à-face avec le ou les formateurs.

Une entreprise – dans le cas d’un organisme de formation par exemple – qui souhaite mettre en place des sessions d’apprentissage en e-learning va donc devoir modifier sa structure organisationnelle et managériale afin de s’adapter à cette évolution…

Nouveaux articles "Culture d'entreprise" et "Témoignages métiers"

Bonjour à tous,

la disposition du blog a changé, les articles sont maintenant classés par rubriques pour vous faciliter la navigation.

Dorénavant les articles et les témoignages sur les métiers, les cultures d'entreprises, sur le bilan de compétences, la VAE, la VAP85 disposent de pages dédiés.

Ce blog est également le blog de la clientèle de Planet conseil, il permet aux clients d'écrire des articles sur leurs métiers, leurs entreprises afin de nourir une banque de donnée essentielle à la reconversion des candidats.

Planet Conseil, une année...

1. L'agence Planet Conseil...en fête.
2. Rock Vellin-Patché (Chargé d'habilitation Fongécif), Laurent Pitigliano (Directeur Planet Conseil)
3. Un client et Frédéric Taieb (consultant Planet conseil certifié Advancia en charge de l'accompagnement à la création d'entreprise)

4. Mr Pitigliano en train de couper le gâteau...

5. Un beau réseau de professionnels au sein d'une ambiance sympathique, c'est aussi cela Planet Conseil

Le bilan de compétences (suite)

Avant les compétences, Parlons des connaissances

Certes, le panel de compétences des candidats reste essentiel a élaborer, cependant, cela n'est pas vraiment représentatif si nous voulons faire un point complet et global de son potentiel actuel

Nous pensons qu'il est crucial d'auditer le client sur les connaissances liées à son métier (connaissances techniques) mais également à son secteur d'activité, son environnement professionnel ( Culture Pro, d'entreprise).

Une fois cette étape réalisée, nous abordons tous les autres domaines de connaissances qui nourrissent le candidat en dehors de son travail. Nous identifions ses connaissances acquises (Sciences Humaines et Sciences Sociales, Arts et Littérature, Sports et Loisirs), tout au long de sa vie.

Les connaissances du candidat sont de vrais clés d'identification de sa personnalité mais elles peuvent être également des indicateurs pour le réorienter.

Prenons l'exemple d'un comptable qui travaille dans une grande boite Parisienne. Après deux séances, on se rend compte que son travail en tant que tel l'intéresse mais il ne trouve pas dans cette entreprise un cadre motivant. Lors de l'audit des connaissances, on s'apperçoit que cet homme est féru de plongée sous marine, il est même arrivé à un niveau lui permettant de jouir pleinement de sa passion dès qu'une semaine de vacances se présente. Il envisage même de quitter dès que possible la capitale pour s'installer ailleurs mais pour faire quoi?

Deux pistes se présentent ici à nous. La première est tout simplement de penser à se positionner comme comptable dans un centre de plongée dans le lieu de son choix.

Le second serait de professionnaliser sa passion comme instructeur de plongée sous marine par exemple..

Nous voyons donc au travers de cet exemple, l'impact de l'audit des connaissances sur toute la carrière du candidat

Un travail sur mesure... C'est ce qui nous semble le chemin le plus court... pour vous garantir une carrière qui vous ressemble.
.

Le bilan de compétences

Pourquoi chez nous, il n'y a pas de tests?

Chez nous il n'y a pas de tests parce que nous partons du principe que les tests cataloguent et ont tendance à enfermer les candidats dans des cases.

Nous préférons travailler sur l'unicité et la singularité de chaque candidat. Pour se faire, nous pensons que la meilleure manière est d'écrire, de se raconter car c'est le moyen le plus adéquat pour le client de prendre conscience de ses particularités professionnelles, on évite ainsi le cloisonnement dans des profils types, on identifie par conséquent un parcours unique en son genre.

C'est pourquoi nous proposons à nos candidats de réaliser pour la première séance, un mémoire de leur historique professionnel (Comment je visualise mon cheminement professionnel?). Ce qui est essentiel c'est la manière dont celui-ci va nous conter les différentes étapes de sa carrière.

Dans un second temps, nous proposons un exercice le ''je suis''. Il a pour objectif de permettre de se définir en 30 Fois. Cet exercice est loin d'être simple même si il peut le paraitre, car généralement les candidats ont tendance à se définir de manière très superficielle. C'est donc pour nous l'occasion de tirer les ficelles, d'aller en profondeur et de les aider à dire réellement qui ils sont.

Ces exercices deviendront par la suite "matière" à conversation et à analyse au cours des entretiens. Notre travail sera alors de mettre des coups de projecteur sur tous ces évènements et de mettre en exergue les mécanismes du candidat (freins, peurs, blocages, désirs, prise de position...) afin de lui garantir une carrière qui lui ressemble...